En France, on devient Grand-Mère à 54 ans en moyenne et Grand-Père à 56 ans. Cela surprend toujours mais pourtant ce sont les statistiques de l’INSEE, relativement récentes puisque datant de 2016.
En France toujours, l’âge moyen de départ à la retraite est de 62 ans.
En France enfin, l’espérance de vie est de 85 ans pour une femme et 80 ans pour un homme.
Autant dire qu’aujourd’hui une part plus que significative des Grands-Parents :
- Travaillent encore (plus de 50 % des lecteurs de Grand-Mercredi par exemple)
- Ont encore leurs propres parents (près de 40% des lecteurs de Grand-Mercredi)
Alors comment arrive-t-on à mener de front son rôle de parents, de Grand-Parent, d’enfant, et aussi d’employé (comprendre ici travailleur, cela s’applique pour tout type de profession) ?
Sachant que, de surcroît, d’un point de vue de la législation du travail, aucune disposition n’est mise en place pour les « Grands-Parents » : pas de jour de congés offert, pas de facilité pour aider les Petits-Enfants, … Un Directeur des Ressources Humaines confiait récemment que « la majorité des demandes de départ à la retraite anticipée que je reçois proviennent de Grands-Parents qui souhaitent mais surtout doivent s’occuper de leurs Petits-Enfants » !
N’y a-t-il pas un problème ici ?
Notre conseil, si nous pouvons vous en donner un, ne reléguez pas votre carrière professionnelle au second plan ! Cela fait 20, 30 ou 40 ans que vous travaillez, que vous avez construit un parcours professionnel, n’y mettait un terme que quand vous l’aurez décidé !
Alors oui, cela demandera beaucoup d’organisation !
Oui, cela vous empêchera d’aller de temps en temps chercher vos Petits-Enfants à l’école.
Oui, cela vous rendra moins disponible envers vos parents !
Mais sacrifier sa carrière, c’est la double peine :
- Créer chez vous une frustration qui ne s’effacera jamais.
- Détruire tout le plaisir que vous pourriez avoir à « aider » vos proches !
Mieux vaut moins de sacrifices pour mieux faire !
